O cartão benefício para funcionários é uma ferramenta cada vez mais utilizada pelas empresas como uma forma de oferecer suporte e incentivos aos seus colaboradores.
Essa solução não visa apenas facilitar o acesso dos funcionários a esses benefícios, mas também promover a valorização e o bem-estar dos mesmos, contribuindo para a retenção de talentos, além de um ambiente de trabalho mais satisfatório e produtivo.
Por ser um tema essencial para as empresas, neste artigo vou abordar o que é um cartão benefício, como ele funciona, porque você deve oferecer essa ferramenta, e também os benefícios e tipos de cartão que existem no mercado.
Vamos lá? Boa leitura!
O que é um cartão benefício?
O cartão benefício é um cartão pré-pago que oferece benefícios em forma de créditos ou valores para serem utilizados em estabelecimentos comerciais.
O objetivo do cartão benefício é simples: a empresa deposita um valor pré-determinado no cartão, que pode ser utilizado em estabelecimentos credenciados. Desse modo, ao fazer uma compra, o valor é descontado automaticamente do saldo disponível no cartão.
Alguns cartões de benefício também oferecem a opção de saque em caixas eletrônicos ou transferência do saldo para uma conta bancária.
De qualquer forma, esses cartões podem ser utilizados em diversos estabelecimentos, dependendo da bandeira e dos tipos de benefícios oferecidos pela empresa, como:
- supermercados (vale alimentação);
- restaurantes (vale refeição);
- medicamentos (vale farmácia);
- eventos culturais (vale cultura);
- postos de combustível (vale combustível);
- entre outros.
O que são Benefícios Flexíveis?
Os benefícios flexíveis, também conhecidos como flex benefits, são um modelo de benefícios concedidos aos colaboradores, que permite que eles escolham (dentro de um conjunto de opções pré-determinadas pela empresa) quais benefícios desejam receber.
Ou seja, em vez de receber os mesmos benefícios que todos os funcionários, cada colaborador personaliza seu pacote de benefícios de acordo com suas necessidades individuais e preferências.
Além de permitir que as empresas ofereçam benefícios mais atraentes, a flexibilidade também ajuda a reduzir os custos para a empresa, pois cada funcionário escolhe apenas os benefícios que realmente necessita.
Sobretudo, é essencial que a comunicação com os funcionários seja clara e transparente, isso assegura que os benefícios oferecidos sejam coerentes com as necessidades dos colaboradores e eles também entendam as opções disponíveis e possam fazer escolhas informadas.
Qual a diferença do cartão benefício e o cartão consignado?
A diferença entre um cartão benefício e um cartão consignado está em sua finalidade, público-alvo e forma de funcionamento.
De forma prática, o cartão consignado facilita o acesso ao crédito pessoal, enquanto o cartão benefício subsidia vantagens específicas aos colaboradores, como:
- alimentação;
- transporte;
- cultura; ou,
- saúde.
Nesse caso, a empresa carrega o cartão, e os colaboradores aproveitam o saldo sem custos diretos, já que ele integra os benefícios oferecidos. No entanto, o uso do cartão benefício segue regras definidas, como restrições a categorias específicas e limites de aceitação em redes autorizadas.
Já o cartão consignado atende aposentados, pensionistas do INSS, servidores públicos e trabalhadores de empresas conveniadas. Nesse modelo, o titular utiliza o cartão como um cartão de crédito convencional, podendo gastar livremente em qualquer estabelecimento compatível com a bandeira.
O pagamento mínimo da fatura ocorre diretamente na folha de pagamento ou no benefício do titular, o que reduz os juros em comparação aos cartões de crédito tradicionais.
Ou seja, enquanto o cartão benefício prioriza o bem-estar dos colaboradores e a eficiência na gestão empresarial, o cartão consignado foca em oferecer crédito acessível para atender necessidades pessoais.
| Característica | Cartão Benefício | Cartão Consignado |
| Finalidade | Fornecer benefícios aos colaboradores | Crédito pessoal |
| Público-Alvo | Funcionários de empresas | Aposentados, servidores públicos, etc. |
| Pagamento | Recarga pela empresa | Desconto em folha do titular |
| Restrição de Uso | Sim (categorias definidas) | Não (uso livre) |
| Objetivo | Gestão de benefícios | Concessão de crédito |
Ambos têm propósitos diferentes e atendem necessidades distintas, sendo escolhidos conforme o contexto em que serão aplicados.
Quem tem direito a cartão benefício?
O direito ao cartão está vinculado à decisão da empresa de oferecer benefícios como vale-alimentação, vale-refeição, auxílio-combustível, entre outros, por meio dessa ferramenta.
Ele é projetado para atender tanto às necessidades da empresa quanto às dos funcionários, promovendo mais praticidade e flexibilidade na gestão de benefícios.
Portanto, esse benefício é negociado na contratação e pode incluir funcionários contratados em regime CLT, estagiários ou até profissionais freelancers, dependendo da política da empresa.
Como funciona o cartão benefício?
Em suma, o cartão benefício opera de maneira prática e personalizada, a empresa carrega o cartão com valores e regras previamente definidos e destinados a categorias específicas de despesas.
Então, após adoção do cartão colaborador utiliza o saldo em estabelecimentos credenciados, que podem variar conforme a categoria do benefício. Por exemplo, um cartão de vale-refeiçãoserá aceito em restaurantes e supermercados, enquanto um de auxílio-combustível poderá ser usado em postos de gasolina.
Além disso, o cartão é frequentemente gerenciado por plataformas digitais ou aplicativos, que permitem ao colaborador consultar saldos, visualizar extratos e acompanhar os gastos. Para a empresa, essas plataformas oferecem ferramentas de controle financeiro, ajudando na transparência e no monitoramento do uso dos benefícios.
O cartão benefício, portanto, atende às necessidades de empresas que buscam modernizar sua gestão e de colaboradores que valorizam flexibilidade e autonomia no uso dos recursos.
Por que oferecer um cartão de benefícios para os seus funcionários?
Existem diversas razões que levam uma empresa a optar por um cartão de benefícios para funcionários. Então para exemplificar melhor essas razões, separei as principais vantagens de utilizar o cartão benefício:
Aumenta a satisfação dos funcionários
Os benefícios oferecidos contribuem para a qualidade de vida dos funcionários, pois oferecem uma ajuda financeira para gastos com alimentação, transporte, saúde, entre outros.
Toda essa melhora da vida fora do trabalho contribui para a saúde física e mental dos colaboradores.
Há um senso de valorização pela empresa e, consequentemente, retorna para a empresa funcionários leais e focados em fazê-la crescer, pois eles sabem que podem crescer juntos também.
Pois é, ao oferecer um cartão benefício relevante e útil, a empresa aumenta a satisfação dos funcionários e se destaca no mercado na hora de contratar novos talentos.
Atualmente, a forma como olhamos para o trabalho e nossos empregos está mudando muito. Ou seja, a prioridade da qualidade de vida, do tempo com família e amigos está se sobressaindo ao trabalho dos sonhos.
Portanto, os tipos de cartão benefício que sua empresa oferece, pode ser o diferencial que vai te permitir contratar as pessoas mais dedicadas e qualificadas para reforçar o seu time.
Facilita a gestão desses benefícios
Em poucas palavras, oferecer esses extras através do cartão benefício permite que a empresa gerencie essas despesas de forma mais eficiente.
Como se não bastasse, esse controle pode ser feito através de aplicativos e permite que os gestores controlem o saldo disponível nos cartões e monitorem os valores dedicados a esses benefícios.
Assim, o cartão também é uma forma mais segura e prática de oferecer benefícios aos funcionários, pois evita o uso de dinheiro em espécie e reduz os riscos de roubo e perda.
Em resumo, o cartão de benefícios é uma ferramenta importante para aumentar a satisfação e retenção dos funcionários, além de contribuir para a qualidade de vida no trabalho e facilitar a gestão de benefícios pela empresa.
Tipos de cartão benefício
Existem diversos tipos de cartão benefício, cada um com suas vantagens e serviços específicos. Por isso, os tipos de cartão costumam variar de acordo com o tipo de benefício que está sendo oferecido.
Contudo, existem também os cartões que agrupam vários serviços. Então vem conferir os 6 principais tipos de cartões benefício disponíveis no mercado para escolher com assertividade a melhor opção para a sua empresa:
1 – Vale Refeição (Cartão Refeição)
Esse é um dos tipos de cartão mais conhecidos. Ele é destinado a subsidiar as refeições dos colaboradores e pode ser utilizado em estabelecimentos como restaurantes, lanchonetes e padarias.
2 – Vale Alimentação (Cartão Alimentação)
Já o cartão alimentação, é utilizado para a compra de alimentos em supermercados, mercearias e similares.
Às vezes ele pode ser utilizado também como vale refeição, em padarias e lanchonetes. No entanto, é raro acontecer o contrário: um cartão refeição que seja aceito dentro de um supermercado.
3 – Cartão Combustível
Esse tipo de cartão benefício serve para pagar as despesas com combustível dos colaboradores que utilizam seus próprios veículos para trabalhar ou alugam muitos carros no serviço.
Apesar do nome específico, também podemos nos referir a ele como um cartão vale-transporte, caso o colaborador não tenha um carro mas seja contemplado com a ajuda de custo para o deslocamento até o trabalho.
4 – Cartão Saúde
Os funcionários utilizam esse tipo de cartão para subsidiar as despesas com medicamentos em farmácias, consultas médicas e odontológicas.
Apesar de não ser muito comum nas empresas, os benefícios relacionados à saúde são essenciais quando o objetivo é incentivar a contratação e retenção de talentos.
5 – Cartão Presente
Como o nome sugere, é um tipo de cartão destinado a presentear os colaboradores em datas especiais, como Natal e aniversário. Porém, também não é muito comum.
6 – Cartão Multibenefícios
Esse tipo de cartão permite que os colaboradores utilizem uma variedade de benefícios em uma única plataforma, como por exemplo:
- vale-transporte;
- vale-cultura;
- assistência médica e odontológica.
Centralize todos os benefícios em um Cartão Corporativo Pré-pago
Esse tipo de cartão funciona de forma bem parecida com o cartão multibenefício, mas acima de tudo, ele pode ser usado para centralizar todas as despesas de um colaborador em um lugar só, não só com as despesas de benefícios.
Um cartão pré-pago funciona como o nome sugere: é inserido no cartão um valor pré-definido para ser utilizado.
Portanto, nesse cartão é possível incluir o total que o funcionário recebe com benefícios, além de permitir a gestão integrada de outros gastos relacionados às despesas corporativas de cada setor.
Um cartão pré-pago como o da Payfy, por exemplo, é aceito em diversos estabelecimentos, pois a sua bandeira é Mastercard e não limita o uso para um tipo de benefício específico.
Além disso, os nossos cartões possuem um software de gestão integrado, focado na otimização das despesas empresariais. Ou seja, além de garantir flexibilidade de uso do cartão, a sua equipe financeira tem a gestão fácil e em tempo real.
Se você quer entender um pouco mais sobre o assunto, confira nosso artigo: Cartão de crédito corporativo: como funciona?
Mas se você deseja automatizar a sua empresa, não perca tempo e agende a sua demonstração grátis do nosso produto e tire todas as suas dúvidas.
Até a próxima!
Founder & CEO da Payfy
