Cartão benefício para funcionários: como escolher a melhor solução para sua empresa?

O cartão benefício é um cartão pré-pago que oferece créditos para funcionários utilizarem em estabelecimentos comerciais credenciados. 

A empresa deposita valores pré-determinados que os colaboradores gastam conforme suas necessidades específicas.

Este cartão desconta automaticamente o valor das compras do saldo disponível. Alguns modelos permitem saques em caixas eletrônicos ou transferências bancárias. 

As empresas utilizam esta solução para contribuir com alimentação, transporte, saúde e cultura. 

Você oferece suporte financeiro que melhora qualidade de vida dos funcionários. Este investimento retorna em forma de retenção de talentos e produtividade aumentada.

Onde os colaboradores podem usar o cartão benefício?

Diversos estabelecimentos credenciados aceitam o cartão conforme a bandeira e tipo de benefício. 

Você define categorias específicas baseadas nas necessidades da equipe. Os principais locais de uso incluem:

• Supermercados para compras de alimentação
• Restaurantes e lanchonetes para refeições diárias
• Farmácias para medicamentos e produtos de saúde
• Eventos culturais como cinemas e teatros
• Postos de combustível para deslocamentos
• Aplicativos de transporte e mobilidade urbana

Benefícios flexíveis: o que são e como funcionam?

Os benefícios flexíveis transformam a forma como as empresas oferecem vantagens aos colaboradores, permitindo personalização, eficiência e maior engajamento. 

Diferente de pacotes padronizados, esse modelo dá autonomia aos funcionários para escolher as opções que melhor atendem suas necessidades, ao mesmo tempo em que ajuda a empresa a reduzir custos e evitar desperdícios. 

Além disso, uma comunicação clara sobre as alternativas disponíveis garante que todos façam escolhas conscientes e alinhadas à política da organização.

Personalização que atende necessidades individuais

Os benefícios flexíveis permitem que colaboradores escolham quais vantagens desejam receber. 

Cada funcionário personaliza seu pacote dentro de opções pré-determinadas pela empresa. 

Este modelo substitui a distribuição padronizada de benefícios iguais para todos.

Redução de custos com máxima eficiência

Você oferece benefícios mais atraentes sem aumentar despesas desnecessariamente. Os funcionários escolhem apenas o que realmente necessitam e utilizam. 

A empresa reduz custos com benefícios não aproveitados ou desperdiçados.

Comunicação transparente é essencial

Você deve explicar claramente todas as opções disponíveis aos colaboradores. Esta transparência assegura que os benefícios oferecidos atendem às necessidades reais da equipe. 

Os funcionários fazem escolhas informadas quando compreendem completamente as alternativas.

Qual a diferença entre cartão benefício e cartão consignado?

Embora ambos sejam cartões corporativos, eles têm finalidades e públicos-alvo distintos. 

O cartão benefício é destinado a subsidiar vantagens específicas, como alimentação, transporte e saúde, sendo carregado pela empresa e utilizado pelos colaboradores dentro das regras definidas. 

Já o cartão consignado funciona como crédito pessoal para aposentados, pensionistas e servidores públicos, permitindo uso em qualquer estabelecimento, com pagamento descontado diretamente na folha e juros reduzidos.

Finalidade e público-alvo distintos

O cartão benefício subsidia vantagens específicas como alimentação, transporte e saúde. 

A empresa carrega o cartão e os colaboradores aproveitam sem custos diretos. O uso segue regras definidas com restrições a categorias específicas.

O cartão consignado oferece crédito pessoal para aposentados, pensionistas e servidores públicos. 

O titular usa como cartão de crédito convencional em qualquer estabelecimento. O pagamento ocorre diretamente na folha com juros reduzidos.

Quem tem direito ao cartão benefício corporativo?

O direito vincula-se à decisão da empresa de oferecer benefícios através desta ferramenta. Você negocia este benefício durante a contratação de novos colaboradores.

A política pode incluir funcionários CLT, estagiários e até freelancers.

Isto é, a empresa projeta o cartão para atender necessidades corporativas e dos funcionários.

Você promove praticidade e flexibilidade na gestão de benefícios empresariais. A inclusão de diferentes tipos de contrato depende exclusivamente da sua política interna.

Como funciona o cartão benefício na prática?

O cartão benefício funciona como uma ferramenta prática e controlada para fornecer vantagens aos colaboradores. 

A empresa carrega o cartão com valores específicos e define regras sobre categorias de despesas e estabelecimentos autorizados, garantindo que os recursos sejam usados corretamente. 

Os colaboradores utilizam o saldo apenas em locais credenciados, como restaurantes, supermercados ou postos de combustível, conforme o tipo de benefício. 

Além disso, plataformas digitais e aplicativos permitem acompanhar saldos e extratos em tempo real, oferecendo transparência e controle total sobre o uso dos benefícios.

Carga de valores e definição de regras

A empresa carrega o cartão com valores destinados a categorias específicas de despesas. 

Você define previamente quais estabelecimentos e tipos de gastos estão autorizados. Este controle garante que recursos sejam usados conforme planejado.

Utilização em estabelecimentos credenciados

Colaboradores usam o saldo em locais aceitos conforme categoria do benefício. Um cartão de vale-refeição funciona em restaurantes e supermercados. 

Um de auxílio-combustível opera apenas em postos de gasolina credenciados.

Gestão digital centralizada

Plataformas digitais e aplicativos permitem consulta de saldos e extratos instantaneamente. Colaboradores acompanham gastos em tempo real pelo smartphone. 

Você obtém ferramentas de controle financeiro com total transparência sobre o uso dos benefícios.

Por que oferecer cartão de benefícios aumenta resultados da empresa?

Os benefícios contribuem diretamente para qualidade de vida dos funcionários fora do trabalho. 

Você oferece ajuda financeira para alimentação, transporte e saúde essenciais. Esta melhora contribui para saúde física e mental dos colaboradores.

Os funcionários sentem valorização genuína pela empresa empregadora. Eles retornam esta valorização com lealdade e foco em crescimento mútuo. 

Colaboradores engajados trabalham para fazer a empresa crescer junto com suas carreiras.

Diferencial competitivo na atração de talentos

Você se destaca no mercado na hora de contratar profissionais qualificados. A forma como olhamos para o trabalho e emprego mudou drasticamente. 

Os profissionais priorizam qualidade de vida e tempo com família acima de salários altos.

Os benefícios que sua empresa oferece podem ser o diferencial decisivo. Você contrata pessoas mais dedicadas e qualificadas para reforçar seu time. 

Talentos escolhem empresas que demonstram cuidado genuíno com bem-estar.

Gestão eficiente que economiza tempo e recursos

Você gerencia despesas de benefícios de forma muito mais eficiente. Diversos aplicativos permitem que gestores controlem saldos e monitorem valores dedicados. 

Este controle é mais seguro e prático que dinheiro em espécie.

O cartão reduz drasticamente riscos de roubo e perda de valores. Você elimina a burocracia de reembolsos e prestação de contas manual. 

A ferramenta aumenta eficiência operacional do setor financeiro significativamente.

Quais são os principais tipos de cartão benefício?

Os cartões de benefício oferecem diferentes soluções para atender às necessidades dos colaboradores, garantindo praticidade, controle e valorização da equipe. 

Entre os principais tipos, destacam-se:

Vale Refeição para alimentação diária

Este cartão subsidia refeições dos colaboradores em estabelecimentos comerciais. Você permite uso em restaurantes, lanchonetes e padarias credenciadas. 

Este é o tipo mais conhecido e utilizado pelas empresas.

Vale Alimentação para compras de supermercado

Colaboradores usam este cartão para comprar alimentos em supermercados e mercearias. Alguns modelos aceitam uso também em padarias e lanchonetes. 

Raramente um cartão refeição funciona dentro de supermercados tradicionais.

Cartão Combustível para despesas de deslocamento

Este benefício paga despesas com combustível de colaboradores que usam veículos próprios. Você também oferece para quem aluga carros frequentemente no serviço. 

Este cartão funciona como vale-transporte para quem não tem veículo próprio.

Cartão Saúde para medicamentos e consultas

Funcionários subsidiam despesas com medicamentos em farmácias credenciadas. O cartão cobre também consultas médicas e odontológicas básicas. 

Benefícios relacionados à saúde são essenciais para contratar e reter talentos qualificados.

Cartão Presente para datas especiais

Você presenteia colaboradores em datas comemorativas como Natal e aniversários. Este tipo não é muito comum mas gera grande impacto motivacional. 

Os funcionários sentem reconhecimento em momentos importantes de suas vidas.

Cartão Multibenefícios para solução completa

Esta solução permite usar vários benefícios em uma única plataforma integrada. Você centraliza vale-transporte, vale-cultura e assistência médica em um cartão. 

Os colaboradores gerenciam todos os benefícios através de um único aplicativo.

Cartão corporativo pré-pago: a evolução dos benefícios flexíveis

O cartão corporativo pré-pago representa uma evolução no gerenciamento de benefícios e despesas empresariais, oferecendo centralização, flexibilidade e controle em tempo real. 

Com ele, todas as despesas de um colaborador ficam centralizadas em um único cartão, incluindo benefícios e gastos corporativos de diferentes setores. 

Além disso, cartões com bandeira internacional, como Mastercard, são aceitos em qualquer estabelecimento, permitindo total liberdade de uso dentro dos limites definidos pela empresa. 

Por fim, softwares de gestão integrados permitem que a equipe financeira acompanhe, categorize e controle os gastos automaticamente, simplificando a administração e otimizando a tomada de decisões.

Centralização total de despesas corporativas

Este cartão funciona de forma similar ao multibenefício mas vai além. Você centraliza todas as despesas de um colaborador em um único lugar. 

O sistema inclui benefícios e gestão integrada de despesas corporativas de cada setor.

Aceitação universal sem limitações

Um cartão pré-pago com bandeira Mastercard é aceito em qualquer estabelecimento. Você não limita o uso para tipos específicos de benefício predefinidos. 

Os colaboradores têm flexibilidade total dentro dos limites estabelecidos pela empresa.

Software de gestão integrado

Plataformas modernas oferecem software focado em otimização de despesas empresariais. Você garante flexibilidade de uso com gestão fácil em tempo real. 

A equipe financeira controla e categoriza gastos automaticamente através de dashboards intuitivos.

Modernize a gestão de benefícios com a Payfy

A Payfy oferece cartões corporativos pré-pagos com bandeira Mastercard aceitos em qualquer estabelecimento. 

Nossa plataforma centraliza todas as despesas da empresa em um único ambiente, com software de gestão integrado que automatiza regras, aprovações e controle de gastos por colaborador ou equipe.

Integramos via API com os principais ERPs do mercado (TOTVS, SAP, OMIE, Sênior, Synkia). 

Nossa plataforma fornece dashboards em tempo real que facilitam a gestão financeira completa. 

Cartão corporativo pré-pago Payfy

Por aqui, eliminamos burocracia de múltiplos cartões e fornecedores diferentes.

Entre em contato conosco e descubra como aumentar a satisfação dos colaboradores reduzindo custos operacionais. 

Nossa equipe oferece demonstração gratuita mostrando como a solução funciona na prática.

Agende sua demonstração agora e veja como transformamos a gestão de benefícios da sua empresa.

‍