O cartão benefício para funcionários é uma ferramenta cada vez mais utilizada pelas empresas como uma forma de oferecer suporte e incentivos aos seus colaboradores.
Essa solução não visa apenas facilitar o acesso dos funcionários a esses benefícios, mas também promover a valorização e o bem-estar dos mesmos, contribuindo para a retenção de talentos, além de um ambiente de trabalho mais satisfatório e produtivo.
Por ser um tema essencial para as empresas, neste artigo vou abordar o que é um cartão benefício, como ele funciona, porque você deve oferecer essa ferramenta, e também os benefícios e tipos de cartão que existem no mercado.
Vamos lá? Boa leitura!
O que é um cartão benefício?
O cartão benefício é um cartão pré-pago que oferece benefícios em forma de créditos ou valores para serem utilizados em estabelecimentos comerciais.
O objetivo do cartão benefício é simples: a empresa deposita um valor pré-determinado no cartão, que pode ser utilizado em estabelecimentos credenciados. Desse modo, ao fazer uma compra, o valor é descontado automaticamente do saldo disponível no cartão.
Alguns cartões benefício também oferecem a opção de saque em caixas eletrônicos ou transferência do saldo para uma conta bancária.
De qualquer forma, esses cartões podem ser utilizados em diversos estabelecimentos, dependendo da bandeira e dos tipos de benefícios oferecidos pela empresa, como:
- supermercados (vale alimentação);
- restaurantes (vale refeição);
- medicamentos (vale farmácia);
- eventos culturais (vale cultura);
- postos de combustível (vale combustível);
- entre outros.
O que são Benefícios Flexíveis?
Os benefícios flexíveis, também conhecidos como flex benefits, são um modelo de benefícios concedidos aos colaboradores, que permite que eles escolham (dentro de um conjunto de opções pré-determinadas pela empresa) quais benefícios desejam receber.
Ou seja, em vez de receber os mesmos benefícios que todos os funcionários, cada colaborador personaliza seu pacote de benefícios de acordo com suas necessidades individuais e preferências.
Além de permitir que as empresas ofereçam benefícios mais atraentes, a flexibilidade também ajuda a reduzir os custos para a empresa, pois cada funcionário escolhe apenas os benefícios que realmente necessita.
Sobretudo, é essencial que a comunicação com os funcionários seja clara e transparente, isso assegura que os benefícios oferecidos sejam coerentes com as necessidades dos colaboradores e eles também entendam as opções disponíveis e possam fazer escolhas informadas.
Por que oferecer um cartão de benefícios para os seus funcionários?
Existem diversas razões que levam uma empresa a optar por um cartão de benefícios para funcionários. Por isso, para exemplificar melhor essas razões, separei as principais vantagens de utilizar o cartão benefício:
Aumenta a satisfação dos funcionários
Os benefícios oferecidos contribuem para a qualidade de vida dos funcionários, pois oferecem uma ajuda financeira para gastos com alimentação, transporte, saúde, entre outros.
Toda essa melhora da vida fora do trabalho contribui para a saúde física e mental dos colaboradores.
Há um senso de valorização pela empresa e, consequentemente, retorna para a empresa funcionários leais e focados em fazê-la crescer, pois eles sabem que podem crescer juntos também.
Pois é, ao oferecer um cartão benefício relevante e útil, a empresa aumenta a satisfação dos funcionários e se destaca no mercado na hora de contratar novos talentos.
Atualmente, a forma como olhamos para o trabalho e nossos empregos está mudando muito. Ou seja, a prioridade da qualidade de vida, do tempo com família e amigos está se sobressaindo ao trabalho dos sonhos.
Portanto, os tipos de cartão benefício que sua empresa oferece, pode ser o diferencial que vai te permitir contratar as pessoas mais dedicadas e qualificadas para reforçar o seu time.
Facilita a gestão desses benefícios
Em poucas palavras, oferecer esses extras através do cartão benefício permite que a empresa gerencie essas despesas de forma mais eficiente.
Como se não bastasse, esse controle pode ser feito através de aplicativos e permite que os gestores controlem o saldo disponível nos cartões e monitorem os valores dedicados a esses benefícios.
Assim, o cartão também é uma forma mais segura e prática de oferecer benefícios aos funcionários, pois evita o uso de dinheiro em espécie e reduz os riscos de roubo e perda.
Em resumo, o cartão de benefícios é uma ferramenta importante para aumentar a satisfação e retenção dos funcionários, além de contribuir para a qualidade de vida no trabalho e facilitar a gestão de benefícios pela empresa.
Tipos de cartão benefício
Existem diversos tipos de cartões benefício disponíveis no mercado, cada um com suas vantagens e serviços específicos. Ou seja, os tipos de cartão costumam variar de acordo com o tipo de benefício que está sendo oferecido.
Contudo, existem também os cartões que agrupam vários serviços. Dessa forma, listei 7 dos principais tipos de cartões benefício para ilustrarmos melhor as opções disponíveis para sua empresa:
1 – Vale Refeição (Cartão Refeição)
Esse é um dos tipos de cartão mais conhecidos. Ele é destinado a subsidiar as refeições dos colaboradores e pode ser utilizado em estabelecimentos como restaurantes, lanchonetes e padarias.
2 – Vale Alimentação (Cartão Alimentação)
Já o cartão alimentação, é utilizado para a compra de alimentos em supermercados, mercearias e similares.
Às vezes ele pode ser utilizado também como vale refeição, em padarias e lanchonetes. No entanto, é raro acontecer o contrário: um cartão refeição que seja aceito dentro de um supermercado.
3 – Cartão Combustível
Esse tipo de cartão benefício serve para pagar as despesas com combustível dos colaboradores que utilizam seus próprios veículos para trabalhar ou alugam muitos carros no serviço.
Apesar do nome específico, também podemos nos referir a ele como um cartão vale-transporte, caso o colaborador não tenha um carro mas seja contemplado com a ajuda de custo para o deslocamento até o trabalho.
4 – Cartão Saúde
Os funcionários utilizam esse tipo de cartão para subsidiar as despesas com medicamentos em farmácias, consultas médicas e odontológicas.
Apesar de não ser muito comum nas empresas, os benefícios relacionados à saúde são essenciais quando o objetivo é incentivar a contratação e retenção de talentos.
5 – Cartão Presente
Como o nome sugere, é um tipo de cartão destinado a presentear os colaboradores em datas especiais, como Natal e aniversário. Porém, também não é muito comum.
6 – Cartão Multibenefícios
Esse tipo de cartão permite que os colaboradores utilizem uma variedade de benefícios em uma única plataforma, como por exemplo:
- vale-transporte;
- vale-cultura;
- assistência médica e odontológica.
7 – Cartão Pré-pago Integrado
Esse tipo de cartão funciona de forma bem parecida com o cartão multibenefício, mas acima de tudo, ele pode ser usado para centralizar todas as despesas de um colaborador em um lugar só, não só as despesas com benefícios.
Um cartão pré-pago funciona como o nome sugere: é inserido no cartão um valor pré-definido para ser utilizado.
Nesse cartão é possível incluir o total que o funcionário recebe com benefícios, além de permitir a gestão integrada de outros gastos relacionados às despesas corporativas de cada setor.
Um cartão pré-pago como o da Payfy, por exemplo, permite a utilização em diversos estabelecimentos, pois a sua bandeira é Mastercard e não limita o uso para um tipo de benefício específico.
Portanto, na hora de oferecer um benefício, é importante que as empresas avaliem muito bem as necessidades e expectativas dos colaboradores, para garantir que eles estão agradando e capacitando ao máximo sua equipe.
O melhor cartão benefício para a sua empresa
Assim, existem diversas opções de serviços de cartões de benefícios para funcionários disponíveis no mercado, cada um com suas vantagens e benefícios específicos.
No entanto, a escolha do melhor cartão de benefícios dependerá das necessidades e preferências da empresa e dos funcionários. Dito isso, algumas opções de cartão benefício padrões incluem:
- Alelo;
- Sodexo;
- VR Benefícios;
- Ticket;
- Flex Ben.
Além disso, muitos bancos também oferecem cartões de benefícios para empresas, como o Bradesco Benefícios e o Banco do Brasil Benefícios.
Aqui na Payfy, além de nossos cartões inteligentes, desenvolvemos também um software focado na otimização das despesas empresariais. Ou seja, além de garantir flexibilidade de uso do cartão, a sua equipe financeira tem a gestão fácil e em tempo real.
Se você quer entender um pouco mais sobre o assunto, confira nosso artigo: Cartão de crédito corporativo: como funciona?
Fique à vontade para entrar em contato com a nossa equipe e tirar todas as suas dúvidas.
Até a próxima!
Founder & CEO da Payfy
