O cartão benefício para funcionários é uma ferramenta cada vez mais utilizada pelas empresas como uma forma de oferecer vantagens e incentivos aos seus colaboradores.
Essa solução não visa apenas facilitar o acesso dos funcionários a esses benefícios, mas também promover a valorização e o bem-estar dos mesmos, contribuindo para a retenção de talentos, além de um ambiente de trabalho mais satisfatório e produtivo.
Por ser um tema essencial para as empresas, neste artigo vou abordar o que é um cartão benefício, como ele funciona, porque você deve oferecer para os seus funcionários, e também os benefícios e tipos de cartão que existem no mercado.
Vamos lá? Boa leitura!
O que é cartão benefício ou cartão multibenefícios?
Cartão benefício ou cartão multibenefícios é um cartão pré-pago que oferece benefícios em forma de créditos ou valores para serem utilizados em estabelecimentos comerciais.
O objetivo do cartão benefício é simples: a empresa deposita um valor pré-determinado no cartão, que pode ser utilizado em estabelecimentos credenciados. Desse modo, ao fazer uma compra, o valor é descontado automaticamente do saldo disponível no cartão.
Alguns cartões de benefício também oferecem a opção de saque em caixas eletrônicos ou transferência do saldo para uma conta bancária.
De qualquer forma, esses cartões podem ser utilizados em diversos estabelecimentos, dependendo da bandeira e dos tipos de benefícios oferecidos pela empresa, como:
- supermercados (vale alimentação);
- restaurantes (vale refeição);
- vale farmácia;
- vale cultura;
- postos de combustível (cartão vale combustível);
- entre outros.
Como funciona o cartão benefício?
Como já mencionado, o cartão de benefício para funcionários geralmente é um cartão pré-pago usado para oferecer benefícios específicos aos colaboradores de uma empresa.
Portanto, o funcionamento dele é bem simples: a empresa deposita um valor pré-determinado no cartão, que pode ser utilizado a qualquer momento em estabelecimentos credenciados.
Então ao realizar uma compra, o valor é descontado automaticamente do saldo disponível no cartão – sendo recarregado sempre em uma data previamente estipulada pela empresa.
O que são Benefícios Flexíveis?
Os benefícios flexíveis, também conhecidos como flex benefits, são um modelo de benefícios concedidos aos colaboradores, que permite que eles escolham – dentro de um conjunto de opções pré-determinadas pela empresa – quais benefícios desejam receber.
Ou seja, em vez de receber o mesmo pacote de benefícios que todos os funcionários, cada colaborador personaliza seu pacote de benefícios de acordo com suas necessidades individuais e preferências.
Além de permitir que as empresas ofereçam benefícios mais atraentes, a flexibilidade também ajuda a reduzir os custos para a empresa, pois cada funcionário escolhe apenas os benefícios que realmente necessita.
É importante que a comunicação com os funcionários seja clara e transparente, isso assegura que os benefícios oferecidos sejam coerentes com as necessidades dos colaboradores e eles também entendam as opções disponíveis e possam fazer escolhas informadas.
Por que oferecer um cartão de benefícios para os seus funcionários?
Existem diversas razões pelas quais uma empresa pode optar por ter um cartão de benefícios para funcionários. Por isso, separei as 5 principais principais vantagens para a empresa e benefícios para os colaboradores:
Benefícios atraentes
O cartão de benefícios permite que a empresa ofereça incentivos atraentes aos seus colaboradores, além dos tradicionais salários e bônus de desempenho.
Isso ajuda a empresa a atrair e reter os melhores talentos e incentiva os funcionários a chegar e ficar, afinal, não importa o quanto alguém ame o que faz, se o local de trabalho não oferecer qualidade de vida com o tempo esse talento sairá da empresa.
Melhora a qualidade de vida e consequentemente, do trabalho
Como mencionei no ponto anterior, esses benefícios contribuem para a qualidade de vida dos funcionários, pois oferecem uma ajuda financeira para gastos com alimentação, transporte, cultura, entre outros.
Toda essa melhora da vida fora do trabalho contribui para a saúde dos colaboradores, o senso de valorização pela empresa e, consequentemente, retorna para a empresa funcionários renovados e focados em fazê-la crescer, pois eles sabem que podem crescer juntos também.
Aumenta a satisfação dos funcionários
Nem preciso te convencer de que a satisfação deles com a empresa aumenta significativamente quando existem benefícios na jogada, né?
Pois é, ao oferecer um cartão benefício relevante e útil, a empresa aumenta a satisfação dos funcionários e se destaca no mercado na hora de contratar novos talentos.
Atualmente, a forma como olhamos para o trabalho e nossos empregos está mudando muito. Ou seja, a prioridade da qualidade de vida, do tempo com família e amigos está se sobressaindo ao trabalho dos sonhos.
Portanto, os tipos de cartão benefício que sua empresa oferece, pode ser o diferencial que vai te permitir contratar as pessoas mais dedicadas e qualificadas para reforçar o seu time.
Facilita a gestão desses benefícios
Em poucas palavras, oferecer esses extras através do cartão de benefícios permite que a empresa gerencie essas despesas de forma mais eficiente.
Como se não bastasse, esse controle pode ser feito através de aplicativos e permite que os gestores controlem o saldo disponível nos cartões e monitorem os valores dedicados a esses benefícios.
Assim, ele também é uma forma mais segura e prática de oferecer benefícios aos funcionários, pois evita o uso de dinheiro em espécie e reduz os riscos de roubo e perda.
Em resumo, o cartão de benefícios é uma ferramenta importante para aumentar a satisfação e retenção dos funcionários, além de contribuir para a qualidade de vida no trabalho e facilitar a gestão de benefícios pela empresa.
Tipos de cartão benefício
Existem diversos tipos de cartões de benefícios disponíveis no mercado, cada um com suas vantagens e serviços específicos, ou seja, os tipos de cartão costumam variar de acordo com o tipo de benefício que está sendo oferecido.
Contudo, existem também os cartões multibenefícios que agrupam vários serviços. Portanto, listei 7 dos principais tipos de cartões benefício para ilustrarmos melhor as opções que sua empresa tem:
1 – Cartão Refeição
Esse é um dos tipos de cartão mais conhecidos. Ele é destinado a subsidiar as refeições dos colaboradores e pode ser utilizado em estabelecimentos como restaurantes, lanchonetes e padarias.
2 – Cartão Alimentação
Já o cartão alimentação, é utilizado para a compra de alimentos em supermercados, mercearias e similares.
Às vezes ele pode ser utilizado também como vale refeição, ou seja, em padarias e lanchonetes. Contudo, é raro acontecer o contrário: um cartão refeição que seja aceito dentro de um supermercado.
3 – Cartão Combustível
Esse tipo de cartão benefício serve para pagar as despesas com combustível dos colaboradores que utilizam seus próprios veículos para trabalhar ou alugam muitos carros no serviço.
Apesar do nome específico, também podemos nos referir a ele como um cartão vale-transporte, caso o colaborador não tenha um carro mas seja contemplado com a ajuda de custo para o deslocamento até o trabalho.
4 – Cartão Saúde
Os funcionários utilizam esse tipo de cartão para subsidiar as despesas com medicamentos em farmácias, consultas médicas e odontológicas.
Apesar de não ser muito comum nas empresas, os benefícios relacionados à saúde são essenciais quando o objetivo é incentivar a contratação e retenção de talentos.
5 – Cartão Presente
Como o nome sugere, é um tipo de cartão destinado a presentear os colaboradores em datas especiais, como Natal e aniversário.
6 – Cartão Multibenefícios
Esse tipo de cartão permite que os colaboradores utilizem uma variedade de benefícios em uma única plataforma, como:
- vale-transporte;
- vale-cultura;
- assistência médica e odontológica, entre outros,
7 – Cartão Pré-pago Integrado
Esse tipo de cartão funciona de forma bem parecida com o cartão multibenefício, mas acima de tudo, ele pode ser usado para juntar todas as despesas de um colaborador em um lugar só, não só as despesas com benefício.
Um cartão pré-pago funciona como o nome sugere: é inserido no cartão um valor pré-definido para ser utilizado.
Nesse cartão é possível incluir o total que o funcionário recebe com benefícios, além de permitir a gestão integrada de outros gastos relacionados às despesas corporativas de cada setor.
Um cartão pré-pago como o da Payfy, por exemplo, permite a utilização em diversos estabelecimentos, pois a sua bandeira é Mastercard e não limita o uso para um tipo de benefício específico.
Portanto, na hora de oferecer um benefício é importante que as empresas avaliem as necessidades e expectativas dos colaboradores ao escolher quais tipos de cartões de benefícios oferecer, para garantir que eles sejam relevantes e atrativos.
Qual benefício não pode faltar para os funcionários?
Não há um único benefício que seja essencial e que atenda às necessidades e preferências de todos os funcionários, pois as necessidades podem variar de acordo com a idade, estilo de vida, estado civil, entre outros fatores.
No entanto, alguns benefícios raros podem fazer a diferença na hora de atrair e reter seus talentos, tais como:
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Programas de desenvolvimento e capacitação;
- Vale Cultura.
É crucial que as empresas perguntem e escutem quais são as necessidades e preferências dos seus colaboradores, para garantir então que os benefícios sejam atraentes e relevantes para a maioria dos funcionários.
Escolhendo o cartão benefício para a sua empresa
Quais são os melhores cartões de benefícios para funcionários?
Assim, existem diversas opções de serviços de cartões de benefícios para funcionários disponíveis no mercado, cada um com suas vantagens e benefícios específicos.
No entanto, a escolha do melhor cartão de benefícios dependerá das necessidades e preferências da empresa e dos funcionários. Dito isso, algumas opções de cartão benefício padrões incluem:
- Alelo;
- Sodexo;
- VR Benefícios;
- Ticket;
- Flex Ben;
Além disso, muitos bancos também oferecem cartões de benefícios para empresas, como o Bradesco Benefícios e o Banco do Brasil Benefícios.
Contudo, é importante lembrar que os melhores benefícios são aqueles que fazem sentido para os seus funcionários. Portanto, escolha opções que sejam boas para as suas equipes e atenda as necessidades e expectativas deles.
Além de nossos cartões inteligentes, a Payfy desenvolveu também um software inteligente focado na otimização da gestão de despesas empresariais. Ou seja, além de garantir flexibilidade de uso do cartão, a sua equipe financeira tem a gestão fácil e em tempo real.
Fique à vontade para entrar em contato com a nossa equipe e tirar todas as suas dúvidas.
Até a próxima!
Founder & CEO da Payfy
